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Soft skills : comment l’IA doit permettre un recrutement plus inclusif ?

C’est le titre du tout nouveau (et tout premier !) livre blanc coproduit par Article 1 et la Fondation Mozaïk, cofondateurs de L’Ascenseur🚀.Avec le soutien d’Accenture.​​43 pages dédiées aux compétences « douces » et à l’intelligence artificielle au service d’une approche soft skills : 💪 Des expertises !​🎯 Des solutions !​💯 Des chiffres clés !​🗣️ …

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Article 1 et La Fondation Mozaïk livrent 8 clés pour utiliser les soft skills … et mieux recruter !

Si 65% des recruteurs déclarent ne pas disposer d’outils pour évaluer de manière objective les soft skills, ils sont près d’1 sur 2 à penser que les soft skills sont importantes quel que soit le recrutement. Face à ce constat paradoxal, Article 1 et la Fondation Mozaïk, associations qui luttent contre l’inégalité des chances en …

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Les soft Skills pour innover et transformer les organisations

L’objectif de l’étude réalisé par Sébastien Bauvet est de comprendre quelles compétences transversales, ou soft skills, sont mobilisées par ces hommes et ces femmes afin d’innover et de conduire la transformation de leurs organisations. Former les femmes et les hommes, nos talents, à savoir reconnaître et développer leurs soft skills, engager et préparer les équipes …

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Soft skills et recrutement : « Aucun diplôme ne peut traduire toute la richesse de ce que la vie nous apprend »

Recrutement inclusif, matching plus efficace et image de marque : les soft skills représentent un véritable enjeu de développement durable pour les entreprises. Bérénice Mey, cheffe de projet relations entreprises chez Jobready, nous explique l’intérêt d’intégrer ces compétences clés au sein de l’entreprise. Pourquoi les entreprises s’intéressent-elles de plus en plus aux soft skills ? …

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Sommet de l’inclusion : ARTICLE 1 ANIME UN ATELIER AUTOUR DU RECRUTEMENT GRÂCE AUX SOFTS SKILLS

Ce 29 novembre, l’Association Article 1 animera un atelier “Recruter autrement grâce au Soft Skills”, à l’occasion du sommet de l’inclusion organisé par la Fondation Mozaik. En effet, recruter autrement implique de revoir ses pratiques RH pour faire de la place, notamment par le biais des soft skills, à des talents que les principes de …

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Comment les soft skills sont-elles devenues un atout pour les jeunes lors du recrutement ?

En mettant des mots sur les compétences cachées des candidats, les soft skills permettent aux jeunes de valoriser toutes sortes d’expériences. « Aujourd’hui, avec l’inflation des diplômes, les recruteurs ont besoin d’une lisibilité supplémentaire du point de vue des comportements, de la motivation et des capacités d’adaptation des candidats », note Sébastien Bauvet, chargé de …

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