Si 65% des recruteurs déclarent ne pas disposer d’outils pour évaluer de manière objective les soft skills, ils sont près d’1 sur 2 à penser que les soft skills sont importantes quel que soit le recrutement. Face à ce constat paradoxal, Article 1 et la Fondation Mozaïk, associations qui luttent contre l’inégalité des chances en …
Jargon à la mode dans le secteur des RH ou véritable composante d’un mouvement de fond : les soft skills sont-elles incontournables dans le monde du travail ? Elles tendent à s’imposer sur le marché du travail. Les compétences transversales, ou soft skills, viennent remplir les rubriques des fiches de poste et diversifient les attentes …
Les soft skills au cœur des emplois de demain Lire la suite »
L’objectif de l’étude réalisé par Sébastien Bauvet est de comprendre quelles compétences transversales, ou soft skills, sont mobilisées par ces hommes et ces femmes afin d’innover et de conduire la transformation de leurs organisations. Former les femmes et les hommes, nos talents, à savoir reconnaître et développer leurs soft skills, engager et préparer les équipes …
Les soft Skills pour innover et transformer les organisations Lire la suite »
Recrutement inclusif, matching plus efficace et image de marque : les soft skills représentent un véritable enjeu de développement durable pour les entreprises. Bérénice Mey, cheffe de projet relations entreprises chez Jobready, nous explique l’intérêt d’intégrer ces compétences clés au sein de l’entreprise. Pourquoi les entreprises s’intéressent-elles de plus en plus aux soft skills ? …
Ce 29 novembre, l’Association Article 1 animera un atelier “Recruter autrement grâce au Soft Skills”, à l’occasion du sommet de l’inclusion organisé par la Fondation Mozaik. En effet, recruter autrement implique de revoir ses pratiques RH pour faire de la place, notamment par le biais des soft skills, à des talents que les principes de …
En mettant des mots sur les compétences cachées des candidats, les soft skills permettent aux jeunes de valoriser toutes sortes d’expériences. « Aujourd’hui, avec l’inflation des diplômes, les recruteurs ont besoin d’une lisibilité supplémentaire du point de vue des comportements, de la motivation et des capacités d’adaptation des candidats », note Sébastien Bauvet, chargé de …
