Notre engagement
Les soft skills (compétences transversales, qualités humaines, savoir-être) sont une incroyable opportunité pour l'égalité des chances. Recherchées par les entreprises, elles s'acquièrent, au fil des expériences de vie et sont essentielles lors de l’entretien de recrutement pour près d’1 recruteur sur 2.
Dans un contexte de transformation accélérée de nos organisations, de nos métiers et de notre société, nous devons cultiver sans tarder des nouvelles formes d’intelligences et de savoirs. Elles nous permettront de nous réinventer, d’interagir avec les technologies de demain, et d’en garder la maîtrise. Ces compétences sont émotionnelles, adaptatives, sociales, collectives et méthodologiques. Elles sont déjà un enjeu majeur du recrutement (2ème critère principal dans la sélection finale d’un candidat après l’expérience) et de management, du développement professionnel et de l’employabilité, puisqu’elles expliquent 20% des écarts de rémunération à niveau de diplôme équivalent.
La démocratisation et l’appropriation par toutes et tous des compétences transversales est une nécessité, car leur utilisation peut devenir une formidable chance, pour l’inclusion économique de notre jeunesse et la performance des entreprises.
Les soft skills peuvent devenir un formidable atout pour les jeunes peu ou pas diplômés à une condition : être identifiés et valorisés. Et un atout pour les entreprises pour trouver et garder les meilleurs profils.
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Recruteurs, soutenez l’égalité des chances en déposant vos offres pour trouver les talents de demain.
Accenture s’engage, aux côtés de ses partenaires historiques, Article 1 et la Fondation Mozaïk, à accompagner 100 000 jeunes en France vers l’emploi, via son initiative Des compétences pour réussir menée par la Fondation Accenture. Accenture soutiendra les deux associations à hauteur de 2 millions d’euros sur trois ans. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du plan 1 Jeune, 1 Solution, qu’Accenture soutient et se concrétisera par un soutien exceptionnel à deux partenaires de longue date, issus de l’économie sociale et solidaire et responsable, en faveur de leur développement et leurs initiatives, à savoir :
Article 1 œuvre pour une société dans laquelle l’orientation, la réussite et la trajectoire professionnelle ne dépendent plus des origines, pour une liberté réelle débarrassée des déterminismes sociaux, pour une société où la réussite passe par le lien social et l’engagement citoyen. Article 1 accompagne ainsi chaque année 100 000 jeunes issus de milieux populaires dont 25000 jeunes rencontrés en ateliers ou accompagnés individuellement. Accenture est le principal partenaire numérique de l’association depuis 11 ans, et a notamment soutenu le développement de son programme Jobready, une plateforme d’apprentissage s’appuyant sur un chatbot pour permettre aux jeunes d’identifier, de développer et de faire reconnaître leur soft skills auprès des entreprises et recruteurs.
La Fondation Mozaïk agit pour transformer les pratiques vers un recrutement inclusif dans l’ensemble des entreprises et organisations, en s’appuyant sur Mozaïk RH, premier cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion de la diversité dont elle est actionnaire à 100% et sa plateforme de recrutement en ligne Mozaïk Talents. Accenture a codéveloppé avec la Fondation Mozaïk cette plateforme dont l’objectif est de déjouer les discriminations à l’embauche tout en garantissant aux recruteurs les meilleurs profils. En exploitant les technologies numériques, Accenture permet à la Fondation Mozaïk de passer à l’échelle dans l’aide au recrutement de nouveaux talents, en particulier des profils habituellement discriminés. Mozaïk Talents a attiré plus de 35 000 candidats depuis son lancement en juin 2018.
