Le vendredi 5 juillet, a eu lieu la première rencontre de l’IA inclusive chez Accenture à l’occasion de la publication du livre blanc « 𝗦𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀: 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹’𝗜𝗔 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 » ✨
Une coproduction Article 1 et Fondation Mozaïk.
Premiers échanges entre 40 experts (acteurs associatifs, professionnels RH, etc) et premiers constats :
💪Un encouragement
👉 « L’intelligence artificielle permet de regarder au-delà du lampadaire et de détecter des profils qui ne sont pas dans la lumière des recruteurs » Julien Fanon – Accenture
🔥Un point de vigilance
👉 « Déterminer les bonnes pratiques RH est un préalable au recours à l’IA. Sinon, le risque c’est quoi ? La bêtise augmentée ! » Jeremy Lamri – Tomorrow Theory
📍Une conclusion
👉🏿« L’acuité de la machine c’est de voir des choses que l’humain ne voit pas. C’est ensuite à nous de les interpréter. Donc ne pas faire confiance aveuglément à la machine mais ne pas désapprendre non plus à l’utiliser » Laurence Devillers, chercheuse
📢 Autour du livre blanc d’Article 1 et de la Fondation Mozaïk, rejoignez-nous pour défricher et tracer les contours d’un recours éthique et efficace en matière RH et garder ainsi un temps d’avance !
Première étape, nous contacter pour se procurer le livre blanc : https://bit.ly/3Lh2eIf
Seconde étape, visionner le replay de la conférence :