Les soft skills sont des compétences comportementales devenues des critères déterminants de choix d’un futur collaborateur. Dans un monde professionnel en constante évolution, les soft skills restent des critères de recrutement importants à valoriser et à identifier : intégrer les qualités développées par des expériences personnelles permet une meilleure prise en compte des talents de chacun. Dans une optique de lutte pour l’égalité des chances, il est devenu nécessaire de reconnaître les soft skills comme un enjeu RH primordial. Elles sont facteurs d’inclusion et d’intégration.
Lancée pour la première fois en 2019, Jobready.fr est une plateforme qui vise à accompagner l’insertion professionnelle des jeunes en les aidant à identifier, développer et valoriser leurs soft skills. C’est la seule plateforme gratuite qui traduit des expériences professionnelles, personnelles, bénévoles, scolaires, les passions en compétences claires et visibles pour les recruteurs.
Un job étudiant comme baby sitter ? Cela montre un grand sens des responsabilités. Des soirées rythmées par les cours de soutien scolaire donnés à des plus jeunes ? La pédagogie est le maître mot. Membre d’un BDE et organisateur de soirées étudiantes ? Un sens de l’organisation qui mérite d’être souligné !
Ce programme s’appuie également sur deux volets complémentaires :
une plateforme digitale, avec une technologie de chatbot pour se raconter, d’open badges pour certifier ses compétences, de centre de ressources et missions pour progresser…
des ateliers dans les établissements du supérieur, les acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la jeunesse. Ils visent à sensibiliser les jeunes à l’importance des soft skills dans le monde professionnel et les aider à les identifier, les développer et les valoriser.
J’ai été caissière pendant plusieurs années à côté de mes cours et je n’en parlais pas sur mon CV. En découvrant mes soft skills : gestion du temps, communication orale, motivation, etc. J’ai compris que mon expérience était riche. Maintenant je mets mes soft skills dans mes candidatures et je suis fière d’en parler.
Lindsay – Etudiante en communication
L’ambition de Jobready est double. D’un côté, la plateforme souhaite donner les moyens à chaque candidat d’être lisible et visible sur le marché du travail en qualifiant ses expériences en compétences. De l’autre, il s’agit d’aider les entreprises à objectiver les compétences attendues sur des postes et aider à la prise de décisions sur des candidats.
Afin de mettre le sujet des soft skills au coeur des pratiques RH et renforcer la politique d’inclusion des entreprises ainsi que l’employabilité des jeunes, Jobready mobilise de nombreux outils :
- Un manifeste signé par une cinquantaine d’entreprises pour ancrer les soft skills dans la politique d’engagement*
- Pour aider les jeunes à définir leurs compétences en valeurs professionnelles, le référentiel Jobready regroupe 45 soft skills catégorisées en 11 familles.
- Plusieurs formats d’ateliers dédiés aux jeunes (stagiaires, alternants, jobs étudiants) ainsi qu’aux recruteurs existent afin d’outiller chacun à la mise en application des soft skills
*Vous êtes recruteur et souhaitez signer ce manifeste en faveur de la reconnaissance des soft skills ? Vous pouvez contacter partenariats@jobready.fr afin d’en savoir plus