Nouvelle année, nouvelle donne en matière de RH !
Et si on redéfinissait les normes de recrutement et de gestion des compétences en 2022 ?

Paris, le 3 janvier 2022 – L’année 2022 porte de nombreux espoirs de croissance et de retour au taux d’emploi d’avant-crise portées notamment par des initiatives du Gouvernement telles que le plan Jeunes ou le plan France Relance pour créer 240 000 emplois supplémentaires. Dans ce contexte, l’association Article 1 et la Fondation Mozaik ont décidé de sceller leur engagement respectif pour l’égalité des chances en favorisant l’employabilité et l’inclusion de 100 000 jeunes dans le monde professionnel. La réussite de cette mission passe par une valorisation des compétences et une redéfinition des constitutifs de la réussite pour répondre à la promesse d’une société plus juste et égalitaire qui intègre les soft skills ou compétences transversales dans les critères de recrutement.

Pour appuyer leurs travaux, les deux associations ont mené, avec ViaVoice, un sondage* inédit sur les soft skills : « le rapport aux soft skills connaissance, valorisation, évaluation regard croisé entre les actifs et les recruteurs ».

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